Центр Трудовая, 8
8 (831) 419 44 24 (831) 419 92 54
Верхние Печёры
Казанское шоссе, 4 (831) 423 41 90
Автозавод
ул. Краснодонцев, 21 к. 3 8 (831) 413 32 09

Правила внутреннего трудового распорядка

Утверждено

приказом  директора

ЧОУ «Лингва Сервис Центр»

от 01.10.2015 №65

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников Частного образовательного учреждения дополнительного образования «Лингва Сервис Центр»

I.                  Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЧОУ «Лингва Сервис Центр» (далее по тексту Центр).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Уставом Центра и иными правовыми актами

II. Основания возникновения трудовых отношений

2.1. Трудовые отношения между работником и Центром возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

2.2. В случае фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению руководителя Центра трудовые отношения возникают на основании трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

III. Приём на работу

3.1. Прием на работу в Центр производится на основании заключенного между Организацией и работником трудового договора.

3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в бухгалтерии Центра.

3.3. По распоряжению руководителя Центра или с его ведома Работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае главный бухгалтер обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.

3.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При приеме на работу в Центр главный бухгалтер обязан потребовать от поступающего:

u     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

u     трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

u     страховое свидетельство пенсионного страхования;

u     документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

u     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

u     другие документы, требовать которые разрешено действующим законодательством РФ

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на работника Центром.

3.5. Прием на работу без документов, перечисленных в п.2.4, не производится.

3.6. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица, администрация Центра может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере, знании современных образовательных технологий  и т.д.), предоставить сертификаты, подтверждающие сдачу международного экзамена на знание иностранного языка и владение методикой преподавания иностранного языка (ТКТ).

3.7. Прием на работу в Центр осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до одного месяца, в зависимости от должности.

IV. Оформление приема на работу

4.1. Оформление приема на работу осуществляется главным бухгалтером Центра.

4.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя Центра, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

4.3. Приказ руководителя Центра о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника главный бухгалтер обязан выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа.

4.4. При приеме на работу главный бухгалтер обязан ознакомить работника с действующими в Центре правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (приказами, правилами, положениями, инструкциями, в том числе по ОТ и ТБ, противопожарной безопасности т.д.) имеющими отношение к трудовой функции работника, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Центра, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

V. Личное дело работника

5.1. При приеме на работу в Центр заводится личное дело работника.

Личное дело работника ведется главным бухгалтером Центра.

5.2. В личное дело работника вносятся следующие документы:

1.     Личная карточка работника (унифицированная форма Т-2).

2.     Копия документа, удостоверяющего личность работника.

3.     Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)

4.     Копия страхового свидетельства пенсионного страхования.

5.     Копии дипломов, свидетельств об образовании.

Копии международных сертификатов, подтверждающих сдачу международных экзаменов на знание иностранного языка и владение методикой преподавания иностранного языка (ТКТ).

6.     Копии дипломов, свидетельств о прохождении повышения квалификации (переподготовки).

7.     Трудовой договор.

8.     Копия свидетельства о заключении и расторжении брака.

5.3. Сведения о работнике, представление которых работником Центра в соответствии с ТК РФ не является обязательным, могут быть внесены в личное дело, только с согласия работника.

5.4. Главный бухгалтер Центра обязан обеспечить защиту персональных данных работника.

5.5. Работник обязан представлять в месячный срок в бухгалтерию сведения об изменении своего семейного положения, места жительства, номера телефона, отношения к воинской службе, образовательного уровня и другие сведения, включаемые в личное дело.

VI. Увольнение работника

6.1. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении и выплатой установленных компенсаций.

6.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы в Центре.

6.3. Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя Центра.

6.4. В последний день работы главный бухгалтер обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и другие.

Копии документов, связанных с работой, должны быть подписаны директором и заверены печатью.

6.5. В последний день работы работника бухгалтерия обязана произвести с работником окончательный расчет.

VII. Основные права и обязанности администрации Центра 

7.1. Администрация Центра имеет право в порядке, установленном ТК РФ:

7.1.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

7.1.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

7.1.3. осуществлять поощрение и премирование работников;

7.1.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

7.1.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра и других работников, соблюдения настоящих Правил;

7.1.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

7.2. Администрация Центра обязана:

7.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

7.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

7.2.4. обеспечивать работников всеми средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

7.3. Администрация Центра организует и контролирует учебный процесс, соблюдение расписания занятий, посещает занятия и внеучебные мероприятия.

VIII. Основные права и обязанности работников Центра

8.1. Работники имеют право на:

8.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

8.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

8.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;

8.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

8.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

8.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

8.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

8.1.8. участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами формах;

8.1.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

8.1.10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,  в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

    8.2. Педагогические работники также имеют право на:

8.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;

8.2.2. бесплатное пользование учебными, методическими и информационными ресурсами Центра;

8.2.3. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

8.2.4. на пересмотр квалификационной категории.

8.3. Работники обязаны:

8.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

8.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

8.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

8.3.4. строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;

8.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

8.3.6. бережно относиться к имуществу Центра и других работников;

8.3.7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Центра.

  8.4. Педагогические работники также обязаны:

                  8.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

8.4.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

8.4.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

8.4.4. систематически повышать свой профессиональный уровень;

8.4.5. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании и Положением об аттестации педагогических работников Центра.

IX. Требования к педагогическому составу Центра 

9.1.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие высшее и среднее профессиональное образование соответствующей квалификации и уровня, прошедшие необходимую подготовку, подтверждаемую соответствующими квалификационными документами. Центр вправе привлекать к педагогической деятельности высококвалифицированных специалистов сторонних организаций на условиях совместительства или почасовой оплаты.

9.2. Преподаватель должен знать:

9.2.1.Содержание и принципы организации обучения преподаваемому предмету.
                      9.2.2.  Педагогику, психологию и методику обучения.
                      9.2.3. Современные формы и методы обучения.

X. Режим работы и время отдыха 

10.1. В Центре устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье.

10.2. Продолжительность рабочей недели  - не более 40 часов.

10.3. Рабочее время педагогических работников Центра определяется учебным расписанием.

10.4. Рабочее время административного и обслуживающего персонала определяется установленным графиком.

10.5. В случае производственной необходимости администрация Центра имеет право перевести работника для замещения отсутствующего работника в один из офисов Центра.

10.6. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.

10.7. Работникам Центра могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска по согласованию с администрацией Центра.

10.8. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок неструдоспособности в первый день выхода на работу.

XI. Оплата труда

11.1.Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием.

11.2. Часовые тарифные ставки педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам собеседования и на основании предоставленных документов об образовании и наличии международных сертификатов, подтверждающих определенный уровень владения иностранным языком и методикой преподавания иностранного языка.

11.3. В Центре существуют следующие квалификационные категории:

    - 1 категория присвается сотруднику, имеющему диплом о полном высшем педагогическом образовании, не имеющем стажа педагогической работы и международных сертификатов или имеющему стаж работы не более 1 года;

    - 2 категория присвается сотруднику, имеющему диплом о полном высшем педагогическом образовании, имеющему общий педагогический стаж не менее 2 лет, стаж работы в Центре не менее 3 лет, обладающие международным сертификатом, подтверждающим сдачу международных экзаменов на знание иностранного языка и владение методикой преподавания иностранного языка (ТКТ).

    -3 категория присвается высококвалифицированным специалистам Центра или  сторонних организаций.

11.4. Педагогический работник вправе подать заявление о пересмотре своей квалификационной категории (аттестации) на следующих основаниях:

    - увеличение стажа работы в Центре;

    - предоставление международных сертификатов, подтверждающих сдачу международных экзаменов на знание иностранного языка и владение методикой преподавания иностранного языка (ТКТ).

11.5. Решение о присвоении педагогическому работнику следующей категории принимается руководителем Центра.

XXII. Заключительные положения 

12.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.




Подробности можно узнать
по телефонам:

Центральный офис

Верхние Печеры

Автозавод

(831) 419 44 24

(831) 423 41 90

(831) 413 32 09




Отправить заявку на обучениеСЕЙЧАС